竞业限制
竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
适用人员仅限于：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（《劳动合同法》第24条）。对不掌握商业秘密的普通员工约定竞业限制的，实践中难以得到支持。
核心规则：①期限在解除或终止劳动合同后不得超过二年；②用人单位应在限制期内按月给予经济补偿——未约定的，劳动者履行了竞业限制义务，可按解除或终止前十二个月平均工资的30%按月主张补偿，低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付（劳动争议司法解释（一）第36条）；③因用人单位原因三个月未支付补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定（第38条）；④劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，用人单位仍有权要求继续履行（第40条）。
实务要点：①在职期间用人单位是否支付补偿法律未强制，争议主要发生在离职后；②签了竞业限制协议但离职后单位一直不给补偿，满三个月可书面通知解除，此后不再受约束；③用人单位也可在离职前明确通知劳动者无需履行竞业限制（多数地区实践认可），避免白付补偿；④违约金约定过高可请求酌减，但通常仍显著高于已付补偿。
常见问题：竞业限制和保密义务一样吗？——保密义务是法定且无期限、不以补偿为对价；竞业限制是约定义务、有期限、以补偿为对价。跳槽到关联公司算违约吗？——看是否实际从事竞争业务以及实际用工主体与竞争企业的关系，法院会穿透认定。