劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位直接指挥监督劳动的一种用工形式，形成“招人的不用人、用人的不招人”的三方结构。
基本规则（《劳动合同法》第57条至第67条）：①经营劳务派遣业务须注册资本不少于二百万元并取得行政许可；②派遣单位是劳动法意义上的用人单位，应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，无工作期间按当地最低工资标准按月支付报酬；③被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；④用工单位应履行提供劳动条件、连续用工期间正常调薪、带薪年休假等义务。
岗位限制（第66条）：劳务派遣只能在临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务）、替代性（正式员工脱产学习、休假期间可由他人代替工作）的工作岗位上实施；用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（《劳务派遣暂行规定》第4条）。
责任承担：给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（第92条）；用工单位违反三性、10%比例等规定的，由劳动行政部门责令改正，劳动者权益受损的同样产生连带责任。
实务要点：①“假外包真派遣”——以外包名义实为派遣用工的，按劳务派遣处理其用工责任；②逆派遣（本单位让员工先辞职再由本单位设立或关联的派遣单位派回）无效；③被派遣劳动者解除合同的，经济补偿责任主体依解除情形确定，尽量把用工单位一并列为被申请人。
常见问题：派遣工能转正吗？——法律未赋予自动转正权利，但同工同酬权不受派遣身份影响。