工伤认定
工伤认定是指社会保险行政部门依申请，对职工所受伤害是否属于工伤进行确认的行政程序。只有经认定属于工伤，职工才能享受各项工伤保险待遇，因此它是工伤维权的第一步。
应当认定为工伤的情形（《工伤保险条例》第14条）：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；④患职业病；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形（第15条）：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③原在军队服役，因战因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的。
不得认定或视同工伤（第16条）：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
程序与期限：用人单位应自事故伤害发生之日或确诊为职业病之日起30日内申请（有正当理由可延长）；单位不申请的，职工或者其近亲属、工会在1年内可直接申请。社保部门一般60日内作出认定决定（事实清楚的15日内）。对结论不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
常见问题：上下班途中被电动车撞伤算工伤吗？——以本人不负主要责任为前提，且需有交警事故责任认定。超过一年还能申请吗？——因不可抗力等原因耽误的期间不计算，需提供证据说明。