代通知金
代通知金，是指用人单位依《劳动合同法》第40条解除劳动合同时，没有提前三十日书面通知劳动者，而以额外支付一个月工资的方式代替通知期，即实务所称“N+1”中的“+1”。它不是所有解除都有的待遇，仅是第40条无过失性辞退中“提前三十日书面通知”的替代选项。
仅适用于三种无过失性辞退情形（第40条）：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
不适用代通知金的情形：协商一致解除（第36条）、过错性辞退（第39条）、经济性裁员（第41条）、合同期满终止（第44条）、违法解除（第87条）——这些情形要么不需要通知期，要么支付代通知金也不能弥补程序违法。
计算标准：额外支付的工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定（《劳动合同法实施条例》第20条）。
实务要点：①“N+1”只出现在依第40条解除且未提前三十日书面通知的场合，离职谈判中单位承诺的“N+1”属于协商方案，与法定代通知金是两回事；②以第40条第1项解除的，还需先行医疗期满及劳动能力鉴定等程序；③主张代通知金须以解除合法为前提，若属违法解除则直接主张赔偿金，不再另行计算代通知金。
常见问题：单位给了一个月工资让我马上走，但没有书面通知，算合法解除吗？——支付代通知金须以具备第40条实体情形为前提，缺乏实体依据的，仍可能构成违法解除。