工伤保险待遇
工伤保险待遇是职工因工受伤、患职业病或者因工死亡后，依法享受的各项物质保障。参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位按法定项目和标准自行支付（这是一条重要的追责规则）。
主要待遇项目（《工伤保险条例》第30条至第45条）：①医疗费与住院伙食补助；②停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重的可延长但不得超过12个月；③生活护理费（经评定需要护理的）；④一次性伤残补助金：一级至十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资；⑤伤残津贴：一级至四级按月发放本人工资的90%、85%、80%、75%（一级至四级伤残不得解除劳动关系，由基金支付至退休）；五六级难以安排工作的由单位按月发放70%、60%；⑥一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级解除或终止劳动关系时享受，具体标准按省级规定；⑦因工死亡待遇：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%），一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
实务要点：①“本人工资”按受伤前12个月平均月缴费工资计算，有上下限（统筹地区平均工资的300%/60%）；②第三方侵权造成的工伤（如交通事故），除医疗费用外多数待遇可以兼得；③单位未足额缴费导致待遇降低的，差额由单位补足。
常见问题：离职时还能主张工伤待遇吗？——一次性伤残就业补助金、医疗补助金正是解除或终止时才产生，注意一年仲裁时效。单位没缴保险怎么办？——全部待遇由单位承担，可先申请工伤认定，再劳动仲裁追偿。