违法解除赔偿金
违法解除赔偿金（实务常称“2N”）是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者合同已不能继续履行时，用人单位依第87条按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。
常见的违法解除情形：无法定理由辞退；以“不能胜任”为由辞退但未经培训或调岗、无考核依据；未履行第40条的提前通知或法定程序（如未通知工会）；以“末位淘汰”“经营困难”等不属于法定情形的理由解除；对三期女职工（孕期、产期、哺乳期）、医疗期内、工伤停工留薪期内等受特殊保护人员解除且不符合法定条件。
法律后果二选一（第48条）：劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，或者合同已经不能继续履行的（如岗位撤销、双方信任破裂），用人单位应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，工作年限自用工之日起连续计算（跨越2008年1月1日前的部分按当时规定处理）。
实务要点：①赔偿金（2N）与经济补偿（N）不能同时主张，只能择一；②违法解除也不能同时主张代通知金；③主张违法解除的，由用人单位对解除的合法性承担举证责任，劳动者应保存解除通知、聊天记录等证据；④请求权要在一年仲裁时效内行使。
常见问题：单位说“主动辞职给补偿”让我写辞职信，签了还能翻盘吗？——有录音等证据证明系单位诱导、实际为变相辞退的，部分地区可认定违法解除，但风险较高，签署文件务必谨慎。赔偿金要交税吗？——超过当地上年职工平均工资三倍的部分，需并入综合所得计税。