资遣费

雇主或劳工依法在一定要件下（如：歇业、劳工对于所担任之工作确不能胜任时……等）终止劳动契约时，雇主应发给劳工的补偿金。

资遣费的工作年资计算则依台湾地区“劳动基准法”第57条及第84-2条规定，以服务同一事业者为限，并且从受雇之日开始起算。资遣费的计算，由于台湾地区“劳工退休金条例”之退休金制度正式上路，以2005年7月1日作为分水岭，分为旧制及新制：

【标注】本词条系台湾地区劳动法用语（资遣费）。大陆地区对应概念为《劳动合同法》上的“经济补偿”：用人单位依法解除或终止劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，制度目的与台湾地区资遣费相近。