资遣费
雇主或劳工依法在一定要件下（如：歇业、劳工对于所担任之工作确不能胜任时……等）终止劳动契约时，雇主应发给劳工的补偿金。
资遣费的工作年资计算则依《劳动基准法》第57条及第84-2条规定，以服务同一事业者为限，并且从受雇之日开始起算。资遣费的计算，由于《劳工退休金条例》之退休金制度正式上路，以2005年7月1日作为分水岭，分为旧制及新制：
雇主或劳工依法在一定要件下（如：歇业、劳工对于所担任之工作确不能胜任时……等）终止劳动契约时，雇主应发给劳工的补偿金。
资遣费的工作年资计算则依《劳动基准法》第57条及第84-2条规定，以服务同一事业者为限，并且从受雇之日开始起算。资遣费的计算，由于《劳工退休金条例》之退休金制度正式上路，以2005年7月1日作为分水岭，分为旧制及新制：