解雇最后手段性原则

雇主若有终止劳动契约的意图时，请务必确保解雇属于「最后手段」，即解雇应为：「终极」、「不得已」、「不可回避」的手段；雇主透过许多方式，却仍难以继续雇用该劳工，方属于合法终止劳动契约。

是以解释台湾地区“劳动基准法”（劳基法）第11条时，应要求雇主对终止契约之采用是为对劳工之最后手段，处于不得不如此实施之方式，倘尚有其他方式可为，即不应采取终止契约方式为之，亦即须雇主于其使用劳基法所赋予保护之各种手段后，仍无法改善情况下，始得终止劳动契约，以符「解雇最后手段性原则」。（台湾地区“最高法院”99年度台上字第838号民事判决）

对于能力略有不足的劳工，一般而言会要求雇主提供协助、改善或训练，即使雇主提供劳工绩效改善计画，俟劳工经过雇主辅导、教育、训练后，于客观上能不能符合雇主经济上期待，此时再行终止契约，即可认雇主已善尽责任。

【标注】本词条系台湾地区劳动法上的解雇限制理论。大陆地区《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同必须具备法定情形并履行法定程序，不符合法定情形解除的构成违法解除，应继续履行或支付赔偿金；司法实践中亦有与“解雇最后手段性”类似的利益衡量思路。