经常性给与

是指制度上之经常性，与固定性给与不同，系指非劳动基准法施行细则第10条所列各款之情形，纵在时间上、金额上非固定，仅需在一般情况下经常可以领得之给付，即属经常性给付。

在判断某项给付是否具「劳务对价性」及「给与经常性」，应以一般社会之通常观念为之，至于公司是以何项给付名称为之，并不影响经常性的判断，只要该给与是属工作上之报酬，于制度上有经常性者，均得列为平均工资。

若雇主是为了要改善劳工生活所为之给与，或雇主为其个人之目的，给与具有「勉励恩惠性质之给与」，即非劳工工作给付之对价，无论其系固定发放与否，均与劳动契约之经常性给与有别，而不得列入工资范围之内。