不能胜任工作

《劳动合同法》第40条第2项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。实务中，胜任工作的标准需有劳动合同、规章制度等予以明确，标准应当客观、合理。
台湾地区《劳动基准法》第11条第5款所称「劳工对于所担任之工作确不能胜任」者，举凡劳工客观上之能力、学识、品行及主观上违反忠诚履行劳务给付义务均应涵摄在内，且须雇主于其使用《劳基法》所赋予保护之各种手段后，仍无法改善情况下，始得终止劳动契约，以符「解雇最后手段性原则」。 （“台湾地区最高法院”109年度台上字第1399号判决）