职场霸凌

是指在工作场所中发生的，藉由权力滥用与不公平的处罚所造成的持续性的冒犯、威胁、冷落、孤立或侮辱行为，使被霸凌者感到受挫、被威胁、羞辱、被孤立及受伤，进而折损其自信并带来沉重的身心压力。

职场霸凌目前并无明确定义，霸凌应指以敌视、讨厌、歧视为目的，藉由连续且积极之行为，侵害人格权、名誉权、或健康权等法律所保障之法益，亦即必须达到社会通念上认为超过容许之范围方该当之。

应从几个方面观察：包括行为态样、次数、频率、人数，受害者受侵害权利为何（例如性别歧视、政治思想、健康权、名誉权）、行为人之目的及动机等综合判断是否超过社会通念所容许之范畴。