一、咨询内容
我公司有员工罹患癌症，已经过了规定的三个月医疗，公司想与他解除劳动合同，有哪些风险？

二、法律依据
劳部发〔1994〕479号，劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

劳部发〔1995〕236号，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

第二条 关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

（2019）鄂0606民初638号认为“原告所患疾病属于特殊疾病，至今尚未治愈。因此，原告医疗期的确定不受实际工作年限的限制，在原告未对‘经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期’进行举证的情况下，其应当享受24个月的医疗期”。此判决为较少见得明确认可罹患特殊疾病的劳动者可径行享受24个月医疗期。（2016）鄂01民终2169号撤销一审判决的判项，做出了不问实际工作年限，认为罹患特殊疾病的劳动者可享受24个月医疗期的判决。

三、结论
湖北省裁审机构一般倾向于认可“特殊疾病如癌症患者可享受24个月医疗期”的立场。建议咨询人与劳动者就劳动合同解除事项进行协商，达成一致意见。避免援引劳动法第四十条第（一）项解除劳动合同。